Le bilan de compétences de Brain 2 Humanity fait l'objet d'une demande d'extension de la certification Qualiopi (catégorie « Bilans de compétences »). Dans l'attente, contactez-nous : nous étudions votre demande et vous orientons.
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une prestation encadrée par les articles L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail. Son objet légal est de « permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».
Il constitue l'une des catégories d'actions concourant au développement des compétences définies à l'article L. 6313-1. À ce titre, il obéit à des règles strictes de méthodologie, de durée et de confidentialité, vérifiées dans le cadre de la certification Qualiopi propre à cette catégorie, que Brain 2 Humanity est en cours d'obtenir.
À qui s'adresse-t-il ?
- Salariés du secteur privé — CDI, CDD, intérim
- Agents du secteur public
- Demandeurs d'emploi inscrits à France Travail
- Travailleurs indépendants, professions libérales, dirigeants
- Personnes en reconversion ou en transition professionnelle
Objectifs
- Analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations
- Identifier vos valeurs, vos intérêts et vos contraintes professionnelles
- Explorer des pistes d'évolution réalistes et en vérifier la faisabilité
- Définir un projet professionnel cohérent et, le cas échéant, un projet de formation
- Construire un plan d'action opérationnel et échelonné
Les trois phases obligatoires
Conformément à l'article R. 6313-4 du Code du travail, le bilan se déroule en trois phases, sous la conduite du prestataire.
Phase 1 — Phase préliminaire
- Analyser votre demande et votre besoin
- Vous informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
- Définir conjointement le format le plus adapté à votre situation
- Confirmer votre engagement dans la démarche
Cette phase conditionne la suite : si le bilan ne nous paraît pas être la réponse adaptée à votre besoin, nous vous le disons et vous orientons vers un autre dispositif.
Phase 2 — Phase d'investigation
- Analyser vos motivations, vos intérêts professionnels et personnels
- Identifier vos compétences, vos aptitudes et vos acquis, professionnels comme extraprofessionnels
- Déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle
- Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence, ou élaborer des alternatives
Les outils mobilisés — entretiens semi-directifs, questionnaires d'intérêts, tests d'aptitudes, enquêtes métier, mises en situation — sont choisis selon votre profil et vous sont présentés avant utilisation.
Phase 3 — Phase de conclusions
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation de votre projet
- Prévoir les principales étapes de sa mise en œuvre
Cette phase se conclut par la remise d'un document de synthèse, établi sous la responsabilité du prestataire et remis au seul bénéficiaire.
Confidentialité et protection des données
- Le document de synthèse vous est remis à vous seul. Il ne peut être communiqué à l'employeur ou au financeur qu'avec votre accord écrit.
- Les résultats détaillés et les documents de travail restent confidentiels. Ils ne sont transmis à personne, en aucune circonstance.
- Les documents sont détruits à l'issue d'un délai d'un an après la fin du bilan, sauf demande écrite de votre part de les conserver.
- Les échanges se déroulent dans un environnement garantissant la discrétion — bureau dédié ou visioconférence sécurisée, sans tiers présent.
Voir notre politique de protection des données.
Modalités de déroulement
- Durée — la durée d'accompagnement effectif est adaptée à votre situation. Nous proposons deux formats : un bilan complet de 24 heures et un format court de 13 heures, hors travail personnel. Le bilan complet se déroule sur 8 à 10 séances réparties sur 2 à 3 mois.
- Format — entretiens individuels en visioconférence ou en présentiel à Grenoble, complétés d'un travail personnel entre les séances.
- Rythme — une à deux séances par semaine, planifiées selon vos disponibilités, y compris en soirée.
- Suivi — un entretien de suivi est proposé six mois après la fin du bilan, conformément à l'article R. 6313-4 du Code du travail.
Prérequis
- Être engagé dans la vie active, quel que soit votre statut
- Adhérer volontairement à la démarche — le bilan ne peut être imposé
- Disposer d'un accès à internet et d'un ordinateur pour les séances à distance
Aucun prérequis de diplôme ni d'ancienneté n'est exigé.
Ce que le bilan de compétences n'est pas
La réglementation distingue strictement le bilan de compétences d'autres prestations avec lesquelles il est souvent confondu. Nous le précisons parce que cette confusion conduit régulièrement des bénéficiaires à financer une prestation qui ne répond pas à leur besoin.
- Ce n'est pas un conseil en évolution professionnelle, qui est un service gratuit d'information et d'orientation.
- Ce n'est pas une action de formation : le bilan ne développe pas de compétences, il les analyse.
- Ce n'est pas une validation des acquis de l'expérience. Le bilan peut en revanche déboucher sur un projet de VAE, et nous vous orientons alors vers notre accompagnement VAE.
- Ce n'est pas une aide à la recherche d'emploi, ni une prestation de rédaction de curriculum vitae ou de préparation aux entretiens de recrutement.
- Ce n'est pas du coaching, ni une préparation à la retraite.
Le bilan débouche sur un projet professionnel formalisé et, le cas échéant, sur des recommandations de formation ou un projet de validation des acquis. Rien d'autre ne peut être facturé sous ce nom.
Votre part de travail personnel
Les heures indiquées dans nos formules correspondent au temps d'accompagnement avec le consultant. S'y ajoute un travail personnel entre les séances — questionnaires, enquêtes métier, prises de contact, recherches documentaires — que nous estimons à une à deux heures par séance. Ce travail n'est pas facturé, mais il conditionne la qualité du résultat : un bilan dont le bénéficiaire ne fait pas sa part produit un document de synthèse creux.
Tarifs
| Formule | Durée | Montant |
|---|---|---|
| Bilan complet Les trois phases, accompagnement approfondi | 24 heures | 2 000 € net |
| Bilan format court Les trois phases, périmètre resserré | 13 heures | 1 400 € net |
| Entretien préalable d'information | 45 minutes | Gratuit |
| Entretien de suivi à 6 mois | 1 heure | Inclus |
Prestation exonérée de TVA — article 261-4-4° a du Code général des impôts. Règlement échelonné possible.
Financements mobilisables
- Employeur — au titre du plan de développement des compétences. Une convention tripartite est alors conclue entre vous, votre employeur et notre organisme. Vous disposez d'un délai de dix jours pour l'accepter ; l'absence de réponse vaut refus, sans conséquence pour vous.
- France Travail — selon votre situation et votre projet
- Financement personnel — possible dès aujourd'hui, avec échelonnement du règlement
- CPF — Compte Personnel de Formation — mobilisable une fois obtenue la certification Qualiopi bilan de compétences et l'inscription sur Mon Compte Formation ; ces démarches sont en cours et ce financement n'est donc pas mobilisable à ce jour auprès de notre organisme. À noter : prise en charge plafonnée, participation forfaitaire du bénéficiaire (ticket modérateur) et carence de 5 ans après un précédent bilan financé par des fonds publics ou mutualisés.
Qui vous accompagne
Votre bilan est conduit par un consultant certifié en bilan de compétences, formé aux méthodologies d'accompagnement et à l'usage des outils d'évaluation mobilisés. Les tests éventuellement utilisés ne sont administrés que par une personne habilitée à les faire passer et à les restituer.
Le consultant n'est ni votre employeur ni votre financeur : sa mission est de vous accompagner dans votre réflexion, en toute neutralité.
Délais d'accès
L'entretien préalable d'information est proposé sous 5 jours ouvrés après votre demande. Le bilan démarre sous 2 à 4 semaines après signature du contrat ou de la convention — délai porté à trois semaines minimum en cas de financement par l'employeur, pour respecter votre délai légal de réflexion de dix jours.
Accessibilité et situation de handicap
Nos bilans sont adaptables aux situations de handicap : aménagement du rythme et de la durée des séances, adaptation des supports et des outils d'évaluation, recours à un tiers. Contactez notre référent handicap : brain2humanity@gmail.com. Voir notre page Accessibilité et handicap.
Indicateurs de résultats
| Indicateur | Valeur | Méthode de calcul |
|---|---|---|
| Bilans réalisés | Activité en cours de démarrage | Nombre de bilans achevés depuis le démarrage |
| Taux de satisfaction | Non disponible | Questionnaire de fin de bilan |
| Taux d'abandon | Non disponible | Bilans interrompus / bilans engagés |
| Projet défini à l'issue du bilan | Non disponible | Documents de synthèse comportant un projet formalisé |
Notre activité de bilan de compétences démarre : les taux ne sont pas encore calculables sur un effectif significatif. Ils seront publiés dès que les premiers bilans auront été menés à leur terme. Nous choisissons d'afficher l'absence de donnée plutôt qu'un chiffre non représentatif.
Réclamations
Toute difficulté ou réclamation peut nous être adressée selon la procédure décrite sur la page Réclamation. Une réponse vous est apportée dans les délais qui y sont indiqués.
Références officielles
- Service-Public.fr — fiche officielle sur le bilan de compétences : conditions, démarches, financements et droits du bénéficiaire.
- Légifrance — articles L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail, qui définissent l'objet, les trois phases et les règles de confidentialité.
- Ministère du Travail — cadre réglementaire des actions concourant au développement des compétences.
- Mon Compte Formation — consultation de vos droits CPF et des organismes référencés.
- France Travail — dispositifs d'accompagnement et de financement pour les demandeurs d'emploi.
- Transitions Pro Auvergne-Rhône-Alpes — financement des projets de transition professionnelle.
Bilan de compétences ou VAE ?
Le bilan sert à construire ou vérifier un projet. La VAE intervient ensuite, lorsque la certification à viser est identifiée et que votre expérience permet de la faire valider. Beaucoup de parcours enchaînent les deux.
Questions fréquentes
Notre bilan complet de 24 heures est facturé 2 000 € net de TVA, et notre format court de 13 heures 1 400 € net. L'entretien préalable est gratuit. Ces montants correspondent aux pratiques du marché pour un accompagnement individualisé. La prestation est exonérée de TVA.
De 13 à 24 heures d'accompagnement effectif selon le format retenu, hors travail personnel, réparties sur 2 à 3 mois. Notre bilan complet se déroule sur 8 à 10 séances étalées sur 2 à 3 mois, ce qui laisse le temps nécessaire à la maturation du projet entre les rendez-vous.
Non. Le document de synthèse est remis au seul bénéficiaire. Les résultats détaillés ne peuvent être communiqués à l'employeur ou au financeur qu'avec votre accord écrit. La confidentialité est une obligation légale, pas un engagement commercial.
Tout actif, quel que soit son statut : salarié du privé ou du public, demandeur d'emploi, travailleur indépendant, dirigeant. Aucune condition d'ancienneté n'est exigée pour un bilan financé hors dispositif spécifique.
Les articles R6313-4 et suivants du Code du travail imposent une phase préliminaire d'analyse de la demande, une phase d'investigation pour explorer compétences, motivations et pistes, et une phase de conclusions qui débouche sur un document de synthèse et un plan d'action.
Le bilan de compétences est un dispositif éligible au CPF, mais ce financement suppose la certification Qualiopi bilan de compétences et l'inscription sur Mon Compte Formation : ces démarches sont en cours et le CPF n'est donc pas mobilisable à ce jour auprès de notre organisme. La prise en charge CPF est par ailleurs plafonnée, laisse une participation forfaitaire au bénéficiaire et suppose une carence de 5 ans après un précédent bilan financé par des fonds publics ou mutualisés. Le bilan reste finançable par votre employeur, France Travail ou sur fonds personnels.
Vous repartez avec un document de synthèse qui récapitule les circonstances du bilan, vos compétences et aptitudes, et les éléments constitutifs de votre projet professionnel. Un entretien de suivi est proposé six mois après pour faire le point sur sa mise en œuvre.
La première étape est un entretien d'information, gratuit et sans engagement. Nous y vérifions ensemble que le bilan de compétences correspond bien à votre besoin.