Choisir son niveau dans cette filière
Les parcours de niveau 5 couvrent l'encadrement d'équipe, le pilotage d'une activité et la gestion d'une petite structure. Le titre de responsable de petite ou moyenne structure traite en outre la gestion économique, les ressources humaines et le développement commercial d'une entreprise entière.
Chaque parcours est découpé en blocs de compétences validables séparément et capitalisables sans limite de temps. Si votre projet ne nécessite qu'une partie du périmètre, le test de positionnement permet de cibler les blocs utiles et d'alléger d'autant la durée et le coût.
Financer votre formation
Les parcours certifiants de cette filière sont finançables par le plan de développement des compétences de votre employeur, par votre OPCO, par France Travail au titre de l'aide individuelle à la formation, par Transitions Pro dans le cadre d'un projet de transition professionnelle, ou en alternance. Le financement personnel avec échelonnement du règlement reste possible. Notre accompagnement administratif dans le montage du dossier est gratuit, qu'il aboutisse ou non à une inscription.
Le délai d'accès est de onze jours entre la validation de l'admission et l'entrée en formation, et nous fonctionnons en entrées et sorties permanentes : votre démarrage s'aligne sur votre situation, pas sur un calendrier de rentrée.
Questions fréquentes
Faut-il déjà encadrer une équipe pour suivre la formation ?
Ce n'est pas obligatoire, mais c'est un avantage réel : les mises en situation et les livrables prennent appui sur votre contexte professionnel. Les candidats en préparation à une prise de fonction sont également accueillis.
Quelle différence entre le titre professionnel et le BTS ?
Le titre de responsable de petite ou moyenne structure est orienté direction d'entreprise, avec un volet gestion et développement commercial. Le BTS gestion de la PME est centré sur l'assistanat de direction et la gestion administrative. Les deux sont de niveau 5.
La formation aborde-t-elle le droit du travail ?
Oui, dans sa dimension managériale : ce qu'un manager peut faire, ce qu'il doit faire, et où commence la responsabilité du service des ressources humaines ou de la direction.
Peut-on suivre la formation en restant en poste ?
Oui, c'est même le cas le plus fréquent sur cette filière. E-learning et classes virtuelles permettent de concilier formation et activité, et les livrables s'appuient sur votre terrain.
Existe-t-il une suite après le niveau 5 ?
Les passerelles vers la gestion et la finance sont naturelles, notamment vers le diplôme de comptabilité et de gestion pour qui veut renforcer le pilotage économique.
Filières proches
Si votre projet est encore ouvert, ces filières partagent des compétences avec celle-ci :
Commerce & VenteFormation & RHFinance & Comptabilité
Vous pouvez aussi consulter le catalogue complet, nos indicateurs de résultats, notre certification Qualiopi et notre page accessibilité et handicap.