Choisir son niveau dans cette filière

Les parcours de niveau 5 couvrent l'assistanat ressources humaines, l'administration du personnel, la gestion de la paie et le suivi du plan de développement des compétences. Ils ouvrent les fonctions de gestionnaire au sein d'un service ou de référent unique dans une structure de taille moyenne.

Chaque parcours est découpé en blocs de compétences validables séparément et capitalisables sans limite de temps. Si votre projet ne nécessite qu'une partie du périmètre, le test de positionnement permet de cibler les blocs utiles et d'alléger d'autant la durée et le coût.

Financer votre formation

Les parcours certifiants de cette filière sont finançables par le plan de développement des compétences de votre employeur, par votre OPCO, par France Travail au titre de l'aide individuelle à la formation, par Transitions Pro dans le cadre d'un projet de transition professionnelle, ou en alternance. Le financement personnel avec échelonnement du règlement reste possible. Notre accompagnement administratif dans le montage du dossier est gratuit, qu'il aboutisse ou non à une inscription.

Le délai d'accès est de onze jours entre la validation de l'admission et l'entrée en formation, et nous fonctionnons en entrées et sorties permanentes : votre démarrage s'aligne sur votre situation, pas sur un calendrier de rentrée.

Questions fréquentes

Faut-il un bagage juridique pour entrer en formation ?

Non. Le droit du travail applicable est enseigné dans le parcours. Ce qui compte en amont, c'est la rigueur et le goût du détail, que le test de positionnement évalue.

La paie est-elle traitée en profondeur ?

Oui, elle fait l'objet de séquences dédiées : construction du bulletin, cotisations, déclarations sociales, et traitement des situations particulières qui sont celles où les erreurs coûtent cher.

Ce parcours prépare-t-il à travailler en cabinet ?

Oui. Les cabinets d'expertise comptable et les prestataires de paie externalisée recrutent régulièrement sur ces compétences, et c'est souvent une excellente première expérience par la diversité des dossiers traités.

Peut-on devenir formateur d'adultes avec ces parcours ?

Ils en constituent une base utile, la fonction formation faisant partie du périmètre ressources humaines. L'ingénierie de formation proprement dite relève toutefois d'un parcours distinct.

Quelle est la durée et le rythme ?

Les parcours de cette filière représentent entre 805 et 945 heures, en entrées et sorties permanentes, avec un délai d'accès de onze jours. Le rythme est adapté à une poursuite d'activité professionnelle.

Filières proches

Si votre projet est encore ouvert, ces filières partagent des compétences avec celle-ci :

AdministrationManagementFinance & Comptabilité

Vous pouvez aussi consulter le catalogue complet, nos indicateurs de résultats, notre certification Qualiopi et notre page accessibilité et handicap.